公司替員工繳納個人所得稅且不再收回這種情況，實(shí)際上屬于一種福利支出。因此，具體的會計分錄需要參考當(dāng)?shù)囟悇?wù)政策法規(guī)，同時根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行核算處理。

首先，在計提工資、社保和公積金時，應(yīng)借記各種費(fèi)用（如工資、社保費(fèi)等）以及相應(yīng)的管理費(fèi)用科目，同時貸記應(yīng)付職工薪酬（通常是應(yīng)發(fā)工資）和相關(guān)的公司承擔(dān)的社保等款項。還有值得注意的是，這里并未涉及到個人所得稅方面的會計分錄。如果公司作為福利不再收回員工的個人所得稅，則應(yīng)借記營業(yè)外支出科目，同時貸記其他應(yīng)收款項科目。對于這種情況，不能將繳納的個人所得稅看成是工資的組成部分，并計入應(yīng)發(fā)工資中。同時，企業(yè)在繳納個人所得稅時，也應(yīng)注意按照當(dāng)?shù)囟悇?wù)進(jìn)行正確的稅收申報。

而且根據(jù)稅法規(guī)定，個人工資薪金所得應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。納稅人的工資、薪金所得是先行以每月收入額減除費(fèi)用5000元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后作為應(yīng)納稅所得，然后按照相應(yīng)的稅率計算繳稅金額。這樣，每個月具體需要繳納多少個人所得稅，則取決于個人的工資薪金所得及稅前扣除情況。

總之，公司替員工承擔(dān)個稅分錄的處理需要根據(jù)不同情況進(jìn)行合理的核算和處理。企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)的管理制度，并嚴(yán)格按照國家稅收政策規(guī)定進(jìn)行操作。